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Recursos Humanos en el sector Agroalimentario

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Vacantes

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Representante de ventas de semillas de hortaliza

BUSCAMOS:

Representante de ventas para los estados de:

Guanajuato (norte y sur del estado), Querétaro, San Luis Potosí.

 

OBJETIVO:

Ventas y desarrollo de semillas de hortalizas, dando seguimiento al comportamiento de nuestras variedades junto con el agricultor.

Promover ventas de nuestras variedades con los agricultores directamente y a través de distribuidores y subdistribuidores.

 

REQUISITOS:

  • Ingeniería agrícola o carrera afin.
  • Sexo indistinto.
  • Experiencia de 4 años en el ramo de las semillas de hortalizas de cultivo protegido y campo abierto.
  • Residencia en Guanajuato o Querétaro.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Conocimiento comprobable de las zonas y agricultores.
  • Licencia de manejo vigente.

 

COMPETENCIAS:

  • Experiencia en el mercado de semillas para siembra de hortalizas.
  • Planeación y organización.
  • Solución de problemas.
  • Comunicación efectiva.
  • Sociable y buena presentación.
  • Honestidad
  • Acostumbrado a trabajar por objetivos.
  • Cumplimiento de metas.
  • Poner muestras en campo de nuevas variedades.
  • Realizar demostraciones y eventos en campo.
  • Habilidad para desarrollar negocios.
  • Informática básica.
  • Deseos de superación económica y profesional.

 

OFRECEMOS:

  • Sueldo $17,000 mensuales y comisiones por cumplimiento de metas.
  • Prestaciones de ley.
  • Vehículo.
  • Viáticos.
  • Teléfono celular.

Representante de ventas

Importante empresa, especialista en fertilización líquida, foliares, control de plagas y enfermedades, requiere un Representante de Ventas. Responsable de generar ventas, posicionamiento de la marca y servicio al cliente, proponiendo mejoras efectivas en sus cultivos.

 REQUISITOS

  • De forma proactiva, gestionar e incrementar las ventas por cliente.
  • Desenvuelto y con facilidad de palabra.
  • Ético y responsable.
  • Enfocado a resultados.
  • Residencia en Querétaro, preferentemente.
  • Con disponibilidad de viajar.

 

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

  • Ingeniero Agrónomo o afín.
  • 2+ años de experiencia en ventas.
  • Contar con cartera de clientes de la zona de Querétaro y Celaya.
  • Conocimiento en programas de fertilización.
  • Nivel de inglés: avanzado

 

OFRECEMOS

  • Sueldo $12,000 a $15,000 mensuales.
  • Bono por desempeño.
  • Vehículo
  • Celular y laptop.
  • 10 días de vacaciones al año.
  • Seguro de gastos médicos mayores.
  • Ambiente internacional.

Ejecutivo de ventas de insumos agrícolas

Importante empresa del ramo hortícola, requiere un Ejecutivo de Ventas.

Responsable de generar ventas, posicionamiento de la marca de insumos y maquinaria para invernaderos.

REQUISITOS

  • De forma proactiva, gestionar e incrementar las ventas por cliente.
  • Desenvuelto y con facilidad de palabra.
  • Ético y responsable.
  • Enfocado a resultados.
  • Residencia en Querétaro, indispensable.
  • Con disponibilidad de viajar.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

  • Ingeniero Agrónomo o afín.
  • 5 años de experiencia en ventas.
  • Nivel de inglés: avanzado. Conversación y lecto-escritura.

OFRECEMOS

  • Sueldo $23,000 mensuales.
  • Bono mensual por desempeño.

¿Quiénes Somos?

Somos especialistas en selección y reclutamiento de personal para el SECTOR AGROALIMENTARIO. Conocémos la empresa, el equipo y los detalles de la vacante. Esto forma la base para buscar un mejor candidato. Así generamos el éxito, tanto para la empresa como para el candidato.

¿Qué ofrecemos?

Atención

Nos tomamos el tiempo de entender la actividad comercial y el tipo de personas que prosperarían en la cultura laboral del cliente.

Experiencia

Tenemos la experiencia en el sector agroalimentario y sabemos que todos los procesos de reclutamiento son diferentes, por lo que orientamos al cliente paso a paso para lograr la mejor selección de acuerdo a sus necesidades.

Filtros

Seleccionamos a los mejores candidatos para entrevista a partir de un grupo de personas que cumpla con todos los requisitos técnicos, de creatividad y de personalidad, así como pruebas psicométricas y verificación de referencias.

Nuestro Método

Con estos pasos, nos aseguramos de que tenga el candidato adecuado para la vacante.

1 Conocer la empresa y la vacante

El primer paso es hacer un análisis de la empresa y la vacante.
Con este análisis nos fijamos en:

  • La empresa.
  • La cultura corporativa y del equipo.
  • Los objetivos de la organización y del área.
  • La personalidad y las competencias deseadas del candidato ideal.

2. Mercado laboral

Brindamos una evaluación sobre las condiciones del mercado, un estimado de la disponibilidad de candidatos y lo atractivo del rol y el paquete de remuneración que ofrece el cliente.

3. Búsqueda

Buscamos los mejores candidatos, basándonos en los resultados del análisis de la empresa y la vacante, relacionando la personalidad de los candidatos, conocimiento y experiencia.  Para la búsqueda usamos nuestra base de datos, las plataformas más importantes en internet, así como contactos con universidades.

4. Evaluación y selección

Evaluamos y seleccionamos solamente a los mejores candidatos que cumplan con todos los requisitos indicados.

5. Referencias

Verificamos las referencias del candidato para garantizar su credibilidad.

6. Seguimiento

Durante un periodo de 3 meses seguimos en contacto con el cliente y el candidato para conocer los avances de la relación laboral.

Amamos los Recursos Humanos

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RH Agroalimentaria

Querétaro, Qro

Tel: +52 442 592 5515
Correo: contacto@rhagro.mx

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