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Protocolos de seguridad y salud que deben de seguir las empresas

La nueva normalidad está llegando poco a poco, ya que el Gobierno de México ha establecido una serie de procedimientos para poder levantar la cuarentena de forma escalonada y priorizando actividades. Lo que también significa el regreso, gradual, a las oficinas de trabajo.

Hasta el momento, la Secretaría de Salud, en conjunto con la Secretaría de Economía, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social, dieron a conocer una serie de Lineamientos para la nueva normalidad.

Y dieron a conocer estos lineamientos para la reapertura.

Lineamientos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral para la nueva normalidad

Estos lineamientos tienen la finalidad de orientar a los centros de trabajo para poder acoplarse a la nueva normalidad de forma más fluida, ordenada y segura.

Estrategias generales de control.

Todos los centros de trabajo deben implementar estas medidas, sin importar su giro empresarial ni el nivel de alerta de la localidad donde se encuentren.

Promoción de la salud

Informar, orientar y capacitar a todo el personal para la prevención de contagios. Lo que deberá incluir:

Información general sobre el Covid-19.

Lavarse las manos con agua y jabón frecuentemente.

Cubrirse la nariz y boca al toser o estornudar, con un pañuelo desechable o el ángulo interno del brazo.

No escupir. Si es necesario hacerlo, utilizar un pañuelo desechable.

No tocarse la cara con las manos sucias, sobre todo nariz, boca y ojos.

Limpiar y desinfectar superficies y objetos de uso común en oficinas.

Mantener una sana distancia (al menos a 1.5 metros).

Medidas de seguridad e higiene en el trabajo

Sana distancia

Evitar aglomeraciones en espacios de trabajo.

Establecer diferentes horarios de comida.

Incrementar el número de vehículos del transporte de personal con las medidas de seguridad requeridas.

Control de entradas y salidas

Establecer un filtro para identificar al personal con infección respiratoria aguda.

Designar un área de estancia y aislamiento, con cubrebocas, para remitir a los colaboradores al domicilio particular y/o servicios médicos.

Proporcionar solución gel base alcohol al 70% para el lavado de manos y verificar el uso apropiado de cubrebocas.

Colocar tapetes desinfectantes (en la medida de lo posible).

Establecer entradas y salidas exclusivas del personal.

Medidas de prevención de contagios

Facilitar dispensadores con soluciones a base de alcohol gel al 70% en el centro de trabajo.

Otorgar equipo de protección personal a los trabajadores, incluyendo cubrebocas, lentes protectores y/o caretas.

Contar con depósitos para productos desechables.

Garantizar que los sanitarios cuenten con lavamanos y con condiciones adecuadas para la limpieza del personal (agua, jabón y toallas de papel desechable).

Establecer un programa de limpieza en el centro de trabajo y los lugares de labor, utilizando los productos de limpieza adecuados para prevenir la propagación del virus.

Evitar que se compartan herramientas de trabajo y/u objetos personales.

Favorecer la ventilación natural en espacios comunes o de mayor concentración.

Revisar el funcionamiento de sistemas de extracción para su correcto funcionamiento.

Señalizar en áreas comunes, recordando la distancia mínima de 1.5 metros.

Establecer una política de control de visitas, proveedores y contratistas.

Implementar una política para el uso de las escaleras manteniendo la sana distancia.

En caso de hacer uso del elevador, deberá vigilarse el que no haya más de dos personas por metro cuadrado al interior de éste y el uso obligatorio de cubrebocas; la espera para abordar, deberá realizarse en forma de fila (1.5 metros de distancia entre personas).

Uso de equipo de protección personal

Las empresas deberán otorgar in kit básico de protección para todo aquel colaborador que tenga contacto con clientes o más personas, el cual debe incluir al menos:

Cubrebocas (lavable, de preferencia) y protector facial (pueden ser googles, lentes de seguridad, etc).

Medidas de prevención para población vulnerable

Son considerados parte del sector vulnerable embarazadas, personas con obesidad, adultos mayores de 60 años, personas con diabetes e hipertensión no controladas (así como las personas que vivan con ellos), con VIH, cáncer o que tengan alguna discapacidad.

En la zonas con alerta de riesgo alta y media, la recomendación es que la reincorporación de estos colaboradores se dé después de una consulta médica, y en la zona de alerta máxima, no podrán presentarse a laborar.

Algunas de las medidas adicionales que deberán tomar las zonas de riesgo alto y medio son:

Identificar al personal en situación de vulnerabilidad.

Permitirles el ingreso en horarios diferentes al resto del personal, para evitar las aglomeraciones en el transporte público.

Establecer zonas exclusivas en área de alimentos, comedores y/o vestidores, de lo contrario: establecer horarios diferenciados para reducir el riesgo de contagio.

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La mayor parte de las organizaciones obtienen su desarrollo, éxitos y logro de objetivos, en gran medida, gracias al aprovechamiento del capital humano que poseen. Derivado del impacto que generan las personas en la cultura organizacional y los resultados, la selección de personal se vuelve crítico, y representa una de las actividades con mayor relevancia y tiene un carácter muy delicado dentro de las empresas.

Como parte de la seguridad en los procesos de selección existe la investigación laboral, este servicio nos permite dar mayor certeza sobre la información que proporcionan los candidatos y su veracidad. La validación de los antecedentes protege los intereses de la organización y la seguridad de otros empleados, así como evitar mentiras, fraudes, robo de información, consumo de drogas, alcohol y violencia de genero como algunos ejemplos de comportamientos considerados delitos laborales. Como profesionales de recursos humanos o dueños de una empresa, conocer la psicología detrás de estos comportamientos prevendrá futuros daños. Por ello las empresas de Headhunter podemos ser un elemento clave al realizar este tipo de investigaciones, existen empresas especializadas en este tipo de investigaciones ya que están diseñadas con base a un análisis estricto de la información con la cual se debe contar para elegir al candidato ideal a integrarse a una empresa, sobre todo en puestos ejecutivos y de alta responsabilidad. La intensidad de la investigación depende mucho del nivel de responsabilidad inherente a la vacante que se va a cubrir.

La importancia de realizar una investigación laboral radica en identificar los factores de riesgo que representa la contratación de un candidato para las empresas, esto se hace a través de un análisis de la situación pasada y actual del aspirante, con la finalidad de obtener la información necesaria que ayude a que los factores de riesgos se minimicen, así como también mejorar la eficacia y eficiencia del desempeño del trabajador y la productividad de la empresa, la cual impacta positivamente en el bienestar de la persona involucrada. Es importante mencionar que hay que pedir al candidato firmar una autorización amplia que explique y conceda al reclutador permiso para ponerse en contacto con las personas que pueden dar referencias suyas.

Los datos primarios que se obtienen del candidato, contendrán información recopilada de referencias personales, referencias laborales de las empresas o puestos de trabajo anteriores del candidato y el grado de conocimiento y cultura sobre el puesto al que está aplicando.

La investigación laboral se ha vuelto cada vez más importante en la selección y atracción de talento, es una herramienta de toma de decisiones indispensable cuyo objetivo es coadyuvar al departamento de recursos humanos de las Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas, a prevenir toda acción de los empleados que afecte el funcionamiento de la empresa y cause daños.

Nuestros servicios de investigación de personal permiten a la empresa fortalecer su toma de decisiones sobre el proceso de selección de personal basada en la información recabada de diversas fuentes primarias.

Para Rh Agroalimentaria es de suma importancia la seguridad en los procesos de selección. Para ello realizamos investigaciones profundas en la trayectoria laboral del candidato y con esto evitar costos posteriores relacionados directamente con la productividad y el desempeño del mismo

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¿Cómo sobrevivir en tiempos de crisis económica?

No es ley, ni existe una fórmula mágica, sin embargo, sí existen una serie de pasos o estrategias que puedes implementar para fortalecer tu negocio.

En RHAgronegocios nos interesa que en estos días sigas encontrando soluciones a tus problemas. Visitanos https://rhagro.com.mx/#contacto

Analiza.

Revisa la situación actual de la empresa y analiza la situación y/o el contexto en el que te encuentras, esto te dará un panorama general que te servirá para tomar decisiones.

Enumera las prioridades.

Todo es importante, incluso habrá cosas urgentes, pero debes identificar cuáles son los tópicos de mayor importancia y que debes atender antes. Atender como las circustancias te lo permitan.

Anota las soluciones.

Identificados los puntos clave de la empresa y el contexto, podemos generar posibles soluciones para sobrevivir en tiempos de crisis económica, ademas delega, tienes un equipo para apoyarte.

Reduce gastos.

Después de revisar la situación de la empresa, determina algunos gastos que puedas reducir momentáneamente, especialmente los gastos hormiga.

Innova.

Busca nuevas alternativas a algo que ya hacías de una u otra forma, a veces solo hacer las cosas diferente puede tener un impacto positivo, también puedes pedir que alguien mas de tu equipo lo haga para darle una nueva visión.

Crea alianzas.

Sobrevivir a una crisis económica es más fácil si cuentas con aliados. Haz un análisis de empresas que podrían ayudarte a impulsar la tuya y viceversa, que sea un ganar-ganar.

Saca la mejor experiencia de esto.

A veces las crisis nos obligan a reinventarnos, a buscar formas diferentes, mejores y/o más eficientes de realizar nuestros procesos; nos vemos en la necesidad de hacer cambios, de impulsarnos para sobresalir y lograr mantenernos. Toma todo lo positivo de la experiencia, y recuerda lo negativo para crecer y prevenir futuras situaciones.

El covid-19 (coronavirus) está impactando al mundo de una manera jamás visto. En pocas semanas, millones de personas perdieron su empleo.

Los afortunados que mantuvieron su empleo lo tienen que hacer desde su casa, mantener su sana distancia en la oficina, hacer reuniones virtuales o buscar otras soluciones para asegurar que el trabajo continúe.

Si perdiste tu empleo y tienes que buscar un nuevo trabajo, es importante mantener una actitud positiva, ya que cada crisis también es una oportunidad de cambios y de crecimiento.

En RH Agroalimentaria queremos apoyarte en esta etapa. Es por esta razón que queremos compartir los siguientes consejos que son importantes para tomar en cuenta cuando entras en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo:

• Revisa y actualiza tu currículum para asegurar que sea profesional. (A través de Google se puede encontrar páginas que indican como elaborar un currículum profesional);
• Destaca tus logros que has realizado;
• Cuida mucho tu ortografía y gramática;
• Asegúrate que las fechas de cada empleo sean correctas;
• Elabora una estrategia de búsqueda de empleo:

1. ¿En qué giros del sector agroalimentario tienes más probabilidad de encontrar empleo por tu experiencia?
2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
3. ¿Dónde vas a buscar empleo?
4. ¿Cómo te vas a presentar?

• Crea un perfil en LinkedIn para empezar a generar contactos, unirte a grupos y seguir a empresas de tu sector. Si ya lo tienes, este puede ser un buen momento para actualizarlo y agregar nuevos contactos.
• Sube tu CV a plataformas online:

Puedes subir tu CV a nuestra página www.rhagro.com.mx, llena un breve cuestionario y agrega el documento.

• Asegúrate que tu correo tenga un nombre formal (amantedelabachata83@mail.com no es nada profesional);
• Prepárate bien para la entrevista:

Durante la entrevista la empresa normalmente revisa tus habilidades, tu experiencia y tu personalidad. Esto para verificar si cumples con los requisitos y características que la empresa está buscando. Además, también es el momento para analizar si a ti también te interesa formar parte de dicha empresa.

• Aprende otro idioma:

Hoy más que nunca el ámbito de negocios es global. Por lo tanto, siempre es importante poder comunicarse en más de un idioma.

Si ya eres bilingüe, practica. Siempre es bueno tener el conocimiento fresco.

Si sigues estos consejos, puedes estar en ventaja a la hora de buscar.

¡Aprovecha los momentos de crisis y conviértelos en oportunidades!